人力资源战略性管理中人力资源的定位分析
提高企业人力资源战略性管理水平，基本上可以视为企业组织战略实施过程中不可或缺的举措手段。实践过程中，企业领导人员可以根据人力资源战略性目标要求对企业当前人力资源管理计划以及活动内容进行前瞻性规划与设计。同时，针对企业人力资源存在的现状问题进行及时解决，推动企业长足发展。鉴于人力资源战略性管理工作的重要性，本文主要结合人力资源战略性管理理论内容，对人力资源定位问题以及实施策略问题进行研究与分析。（剩余3639字）
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