基于胜任力模型的企业人力资源招聘体系研究
胜任力模型的构建，可对企业人力资源招聘体系的完善起到促进作用，故而应予以重视。在此之上，本文简要分析了胜任力模型的特征与构建流程，并通过精准把控招聘条件、加强招聘人员培训、规范人才招聘流程、优化企业招聘文化、开展岗位晋升测评等路径，提升企业人力资源招聘质量，促使企业拥有更好的发展前景。
关于胜任力模型的解释较为多样，但整体上指代的是针对企业岗位实施的职责需求细化分析操作，继而增加企业职位与人才关联度，促使企业人力资源展现出较为显著的能力开发特征。（剩余3563字）
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