国有博物馆员工绩效考核探索

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摘 要：各地国有博物馆近年来积极引入以人力资源管理为主的科学管理制度，对员工的考核更加科学合理。目前，国有博物馆对人力资源的考核已不局限于工作效果的评估，而强调把组织的目标融入到日常工作中，建立整个组织管理的考核与激励体系，并把考核重点放在工作过程的全程监督、指导与调节上，即学术界所称的“绩效管理”。（剩余9805字）

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