经济下行时，如何应对员工的高担忧与高期待

仲佳伟

爱德曼中国区高级副总裁

企业需要更系统地做好员工沟通，赢得信任

在中国经营的CEO及企业高层，除了需要艰难恢复业务、实现增长，还要回答另一道“双高”难题——如何应对员工的高担忧与高期待。据爱德曼最新发布的信任度调研特别报告——员工与信任数据，员工们既对个人会丢掉工作的担忧维持在了82%的高位，同时又期待企业在赋能员工（82%，上升7%）与社会议題（79%，上升7%）能更有作为。（剩余1231字）

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