心理学报

2026年01期

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《心理学报》（ActaPsychologicaSinica），月刊，中国心理学会和中国科学院心理研究所主办，科学出版社出... 展开

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类别和语义距离调节预期对记忆的影响 摘要人类经常需要根据当前的情景做出预测，以指导后续的行为。然而，目前研究者关于可预测和不可预测的记忆表现敦好敦坏争论不休。在本研究中(实验1：项目再认；实验2：联结再认)，我们通过类别和语义距离操纵预期，考察了不同预期程度下的记忆表现。两个...
急性疼痛对个人与替代奖赏加工的调控效应：来自ERP的证据 摘要疼痛和奖赏是调节人类感知和行为的两个基本激励因素，其交互机制对理解动机决策具有重要价值。本研究采用改良版金钱激励延迟任务(MonetaryIncentive DelayTask,MID)，结合事件相关电位(Event-related p...
孤独症儿童负性情绪调节特征及干预：基于多模态评估的正念与认知策略训练 摘要有效应对和管理负面情绪是孤独症(ASD)儿童适应社会的必备能力，然而以往研究大多集中于情绪识别和情绪理解，对ASD儿童情绪调节特征及干预则关注较少。为此，本研究结合多模态(量表、行为观察和生理测量)多场景(实验室、日常生活)的评估方法，...
为何最优化患者对医生更警惕？道德推脱的中介作用 摘要患者普遍存在的警惕心理容易诱发其负性行为，对医患关系构成潜在威胁。本研究基于医患互动视角，探讨最优化决策对患者警惕心理的影响及其机制。三项研究发现：1)最优化决策显著增强患者对医生医德和医术的警惕；2)道德推脱在二者之间起中介作用，即最...
人工智能决策的道德缺失效应及其机制与应对策略 摘要随着人工智能在重大决策中的作用日益凸显，其引发的道德问题也备受关注。本研究通过整合心智感知理论与道德二元论，系统揭示了人工智能道德缺失效应的双路径机制及应对策略。研究发现，人们对人工智能不道德决策的道德反应水平显著弱于人类决策者；与人类...
越被小用，越失激情？员工资质过剩感对其工作激情的影响 摘要基于自我概念理论，探讨了资质过剩感对员工工作激情的非线性效应。通过对某大型国有银行 856 名员工和其直接领导在4个时间点的配对问卷数据分析，发现：(1)资质过剩感与感知相对工作优势之间存在倒U型关系; (2)感知绩效评估公平弱化了资质...
领导人际情绪管理策略如何打破员工向领导者宣泄的自我延续效应？宣泄者-接受者互动视角 摘要工作场所中员工向领导者宣泄现象非常普遍，已成为领导者每天必须面对的管理挑战。以往的宣泄文献主要基于宣泄者或者接受者的单一视角，探讨员工向领导者宣泄对领导者以及员工自身的影响。基于认知新联想理论和人际情绪管理相关文献，本文解释了向领导者宣...
上下级关系与职业主动行为之间的倒U型关系 摘要基于边界理论，本文关注上下级关系对职业主动行为的影响，探讨了职业边界入侵在其中发挥的中介作用、职业未来时间观和组织支持员工发展发挥的调节作用。本研究采纳三个实证研究进行检验。研究1考察了上下级关系与职业主动行为之间的直接关系；研究2检验...
经验获益还是时间损失？老化心态对时尚消费的影响机制 摘要人口老龄化已成为全球性现象，积极应对老龄化的有效举措之一是大力发展银发经济。为充分释放老年人口消费潜力，需洞察不同老化心态对老年消费行为的影响。本研究通过1个调查和4个实验，检验了老年人看待过去时"经验获益”(vs.“时间损失...
基于成员间高阶认知交互的团队认知诊断建模 摘要团队合作作为复杂社会系统中实现共同目标的关键行为模式，其表现高度依赖于由成员间认知交互形成的团队认知。对团队认知的诊断测量不仅有助于探索团队成员间的认知交互规律，还有助于识别影响团队行为表现的具体原因，进而为实施有针对性干预、提升团队表...

中国心理学会学校心理工作伦理守则 前言《中国心理学会学校心理工作伦理守则》（以下简称“本守则"由根据国家相关法律法规，参照发达国家和地区学校心理工作相关伦理守则及《中国心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则》（第二版），在广泛征集有关专业人士的意见后制定的。制定...
中国心理学会学校心理健康教育教师专业能力标准 1前言 1.1《中国心理学会学校心理健康教育教师专业能力标准》的制定是为了促进学校心理健康教育规范化和专业化发展，推动学校心理健康教育教师（以下简称“心理教师"有效运用其专业知识帮助学生心理健康成长、预防心理危机事件发生。 1.2...

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