企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路研究

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【摘  要】员工是企业经营发展的主体力量，只有合理配置人力资源，制定科学的薪酬体系，才能够吸引和留住人才，实现企业的长久发展。同时，薪酬是员工参与工作的主要目标，所以企业必须切实做好人力资源薪酬管理工作，然而在具体实践中，很多企业的人力资源薪酬管理依然面临着一些困境，难以发挥出员工的主体作用。（剩余6429字）

试读结束

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