组织发展与学习发展下的企业人才培养体系建设思考

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摘 要：在新的经济形势和互联网时代复杂多变的商业环境下，人才发展是企业发展的动力，甚至决定着企业的存亡。各类型企业深知人才培养工作的重要性，但仍出现了很多问题，比如将人才培养当成课程培训、人才培养与人才使用脱轨、人才培训成果转化力低等问题。鉴于以上问题，文章提出应以“为什么做—做什么—预期成果”为思路，建设组织发展、学习发展下的企业人才培养体系，追本溯源，从组织发展的源头设计学习发展，助力人才发展。（剩余4752字）

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