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当前绩效挂钩式激励机制的现实困境
考核维度失衡导致激励靶向偏差短期业绩指标挤压长期创新投入的问题在多类企业中较为常见。企业为维持市场份额、达成短期盈利目标，常将季度销售额、利润率等短期指标作为核心考核内容，并赋予过高权重，致使员工不得不将资源集中于即时产出项目，而对研发周期长、投人大的创新项目缺乏动力。（剩余4761字）
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绩效挂钩下激励机制重构分析
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