公立医院薪酬改革的影响分析

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现行的工资制度有不少问题，比如激励不够、医生服务质量差距大、收费偏高。本文用人力资源管理学的基本原理，分析了医院医师激励和服务品质的关系。研究发现，要是能建立和绩效挂钩的薪酬模式，提高薪酬透明度和公平性，再加上多种激励方式，就能调动医生工作积极性，让医疗服务更好，还能在降成本的同时实现目标。本研究结果，能给我国公立医院的薪酬制度改革提供经验和政策参考。（剩余4034字）

试读结束

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