延迟退休背景下基层员工弹性工作制的适应性与幸福感

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我国老龄化不断加剧，老年人口比例一直上升，于是推出延迟退休政策，目的在于最大程度找到低龄老人的劳动潜力，化解养老金财务负担，做到人力成本有效分配。这种情况下，过去那种死板的工作时间和场所预置难以适应基层人员尤其是年龄大的基层职工调和工作和生活的急切愿望，所以弹性工作制度应运而生，这个新制度增添职工自己安排工作时间、地点和方法的权力，给职工营造独特的工作环境，近期几年，国家从政策上支持灵活就业，促使人力资源运行模式变革。（剩余2701字）

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