人工智能在薪酬管理中的应用路径研究

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中图分类号：F24 文献标识码：A

薪酬管理水平直接影响人才的吸引、保留与激励效果。在传统薪酬管理模式下，薪酬激励体系的设计主要依赖经验判断，由此产生诸多问题，如岗位价值评估不够精准、薪酬数据核算效率低且易出错、薪酬调整缺乏动态数据支撑等。相比之下，人工智能技术能够通过深度分析海量薪酬数据，实现岗位价值精准量化、薪酬核算自动化处理、薪酬公平性实时监测以及薪酬策略动态优化，从而推动薪酬管理从经验驱动向数据驱动转型[1]。（剩余4811字）

试读结束

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