公立医院人力资源开发机制创新

——基于战略性人力资源管理理论

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摘要：在全面推进健康中国建设的时代背景下，公立医院的高质量发展已成为深化医改的核心命题。这一进程不仅关乎医疗技术水平的跃升，更本质地依赖于其核心生产要素——人力资源的系统性开发与价值重塑。当前，医院传统的人事管理模式正面临严峻挑战，人才结构性短缺、激励效能不足、职业发展路径模糊等问题制约着医疗服务体系整体效能的释放。（剩余5145字）

试读结束

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