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摘要：数字经济时代背景下，企业人力资源管理正经历深度数字化转型，然而技术应用与人力资源系统间的协同不足成为制约转型成效的关键问题。本文基于人技协同理论框架，系统剖析企业人力资源数字化转型的多维瓶颈，并提出相应的突破路径。当前企业转型面临战略导向缺失、技术应用偏差、组织架构僵化和数字人才匮乏四重瓶颈，根源在于技术逻辑与人力资源本质需求的协同失效。（剩余5485字）
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企业人力资源数字化转型的瓶颈识别与突破路径研究
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