新时期企业人力资源管理中员工激励机制研究
[摘 要]人力资源是现代企业生存与发展的重要基础，在人力资源管理中实施员工激励，有利于企业保持并优化人力资本，增强核心竞争力，促进战略目标的实现。长期以来，无论是国有企业还是民营企业，其员工激励机制建设均存在或多或少的问题，由于员工得不到有效激励，难以对企业产生强烈的归属感，从而引发人才流失问题。文章简单概述了员工激励相关理论，说明了员工激励机制建设与完善的原则，重点从思想观念、激励方式、工作认可、薪酬福利结构、员工培训、岗位晋升及绩效考核管理等方面讨论了企业人力资源管理中员工激励机制建设的问题，提出了完善策略，希望可以为企业完善员工激励机制建设提供指导与借鉴。（剩余4688字）
