国企人力资源管理中年轻干部选拔与培养路径优化研究

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深化国有企业改革，在推进高质量发展过程中选好、用好、培养好年轻干部，是加强国有企业人力资源管理工作的重要任务，关系到国有企业的持续健康稳定发展和核心竞争力的形成。面对新时代市场环境与企业自身战略转型所带来的新问题、新情况，人才管理工作在选拔上缺乏科学性、在培养上缺乏系统性、在激励上缺乏长效性等问题愈发突出。（剩余5597字）

试读结束

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