基于战略人力资源管理视角的现代城市治理能力提升研究

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城市是现代文明的重要载体，综合行政执法队伍作为城市治理的最前线和政策落地的最终端，不仅承担着市容市貌卫生、城市规划秩序、市政公用事业等领域的行政执法职责，还是政府形象的直接窗口，位于公共服务的最前沿，是上级政策意图与群众民意互动的第一线，其治理能力的高低直接影响城市治理的最终效果。然而，执法队伍在人员匹配、培训机制、职业发展和激励机制等方面存在诸多问题，影响了综合行政执法部门对城市治理能力的提升。（剩余5089字）

试读结束

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