农民工群体性劳动纠纷的“枫桥式”治理路径

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农民工欠薪引发的群体性劳动纠纷，既威胁社会稳定，又损害劳动者权益，且传统诉讼途径成本高、周期长，难以满足农民工快速维权需求。“枫桥经验”倡导源头预防、多元化解、就地解决的治理理念，为摆脱农民工维权困境提供新思路。笔者认为，将“枫桥经验”应用于农民工劳动纠纷治理领域，构建政府主导、社会协同、多方参与的纠纷化解机制，既能降低维权成本、提高化解效率，又能从根源上减少矛盾激化。（剩余3524字）

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