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随着数字技术的快速发展，平台经济、共享经济等新就业形态已成为劳动力市场的重要组成部分。劳动者依托算法平台从事外卖配送、网约车服务、在线内容创作等灵活工作。但是，算法在资源调度、绩效评价和决策分配中可能侵犯劳动者的隐私权、肖像权、名誉权等人身权利。算法治理作为新兴监管范式，以规范算法设计、应用与监督为抓手，保障其运行的透明度、公平性和责任性，有助于维护相关主体合法权益。（剩余3807字）
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算法治理视域下新就业形态劳动者人格权保护建议
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