探索人才激励机制在医院人力资源管理中的运用

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DOI：10.12433/zgkjtz.20253252

医疗行业的特殊性决定了它对高知识、高技能人才的高度依赖，人才队伍的稳定性和积极性直接关系到患者的诊疗质量、医院学科建设及行业竞争力。随着民众对医疗服务需求的提高和医疗行业竞争的白热化，传统以管理为主、激励为辅的医院人力资源管理模式已经不能适应发展的需要，人才流失、工作积极性不高、专业能力提升缓慢等问题逐渐凸显。（剩余4613字）

试读结束

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