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DOI：10.12433/zgkjtz.20253249
基于新生代员工核心诉求的视角，本文系统解构事业单位人力资源管理在招聘配置、培训开发、激励机制、绩效管理四大模块的结构性失衡问题，致力于构建兼顾公共服务特性与代际管理规律的策略框架。研究将填补体制内代际管理理论空白，为破解“编制优势弱化、创新动能不足”的现实困境提供新范式。（剩余4885字）
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新生代员工视角下事业单位人力资源管理策略探析
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