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引言
绩效考核不仅是衡量职工工作成效、评估个人贡献的重要工具，还是激发员工内在潜能、提升团队整体效能的关键手段。随着事业单位改革的持续深化与市场竞争的日益激烈，如何科学、有效地应用绩效考核机制，充分发挥其在人力资源管理中的积极作用，已成为管理者面临的重要课题。然而，受体制机制、管理理念等因素的影响，个别事业单位的绩效考核仍存在一定问题，未能充分发挥应有的激励与导向作用。（剩余4595字）
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事业单位人力资源管理中绩效考核优化研究
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