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引言
绩效考核是提升事业单位人力资源管理工作质量的重要手段。构建系统化、规范化的绩效考核机制，有助于优化人力资源配置，激发职工的工作积极性。然而，当前事业单位在绩效考核实践中仍存在认识不足、指标设定不合理、程序不规范、反馈表面化等问题，制约了事业单位的高质量发展。因此，如何充分发挥绩效考核在人力资源管理中的导向作用，持续提升其应用效果，已成为亟待深人研究的课题。（剩余4711字）
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事业单位人力资源管理中绩效考核的作用探讨
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