数字化转型背景下事业单位人力资源管理效能提升的路径重构与实践逻辑探讨

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引言

在数字技术全面融人政务服务与公共治理的背景下，事业单位作为公共服务供给的核心载体，其人力资源管理面临从传统行政化模式向数字化、智能化转型的迫切需求。人力资源管理作为组织核心竞争力的重要支撑，其效能直接决定事业单位数字化转型的推进速度与落地质量。当前，个别事业单位仍存在数字工具应用表层化、数据价值挖掘不足、管理流程与业务场景脱节等突出问题，导致人力资源配置效率偏低、人才发展与组织战略错位。（剩余4793字）

试读结束

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