企业文化与组织变革的相关性研究

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摘 要：本研究通过梳理企业文化与组织变革关联性的相关研究理论，剖析变革型领导与文化领导的作用机理，发现企业的优秀组织文化渗透作用可以代替部分传统管理功能，从而保证组织生态的形散神聚，使变革带来的阶段性混乱变得可控，有章可循，为主动掌控变革节奏和有规划地开展变革争取空间，为之后再通过员工能力建设、组织结构调整、业务流程优化方面做全面提升。（剩余5754字）

试读结束

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