浅议人事管理信息系统在高校人力资源管理中的应用

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摘要：高校人事管理系统构建的目的在于提高工作效率，规范业务流程，实现跨部门工作数据的互联互通共享，为管理者的决策提供依据。文章总结了人事管理信息系统的特点，阐述了高校建设人事管理信息系统的意义，分析了其在高校人力资源管理中的实际应用，并对高校人事管理信息化建设提出了建议。

关键词：人事管理信息系统；高校；人力资源管理

doi：10.3969/J.ISSN.1672-7274.2023.09.030

中图分类号：C 931，TP 3          文献标志码：A          文章编码：1672-7274（2023）09-00-03

The Application of Personnel Information Management System in Human Resource Management of Universities

LIU Xiaoxia

（Yuncheng Vocational and Technical University， Yuncheng 044000， China）

Abstract： The purpose of constructing a university personnel management system is to improve work efficiency， standardize business processes， achieve interconnection and sharing of cross-departmental work data， and provide a basis for decision-making for managers. This article summarizes the characteristics of personnel management information systems， explains the significance of building personnel management information systems in universities， analyzes their practical application in university human resource management， and provides a summary of recommendations for the digitalization of university personnel management.

Key words： personnel information management system; universities; human resources management

0   引言

人事信息管理系统利用信息化技术，将数字先进工具应用于人力资源管理中，改变了传统的管理方式，实现了工作流程规范化和数据智能化管理，可对全校教职工基本信息、人员流动、培训情况、绩效考评、薪酬信息、职称评审等给予全面反映，从而使得管理人员对人事工作的整体面貌做到实时全面的掌握，不仅起到组织辅助管理的作用，甚至成为组织生存和发展的关键[1]。（剩余4179字）