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【摘 要】当前，在国内企业中普遍存在员工敬业度低的现象。中国民营企业在现阶段的人力资源开发和人才培养体系创建上缺乏有效的机制。同时，员工敬业度和忠诚度对企业发展有着重要意义。民营企业作为国民经济和社会发展的主力军，为了适应市场中激烈的竞争，只有吸引、留住和用好人才，建立行之有效的人力资源管理体系，才是民营企业发展、生存的关键。（剩余4256字）
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民营企业员工敬业度影响因素研究
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