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【摘 要】现代企业间的竞争实质上是人才的竞争，特别是核心人才的竞争。企业发展中核心人才是促进企业发展和创新的动力，核心人才的挖掘和管理直接影响企业的命脉，因此，企业必须要加强对核心人才的界定和管理，明确哪些人才为核心人才，并采取针对性的管理方式，才能促进企业的健康发展。论文主要对企业核心人才的界定进行分析，并探究核心人才的管理策略。（剩余4087字）
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论企业核心人才的界定与管理
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