绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用方法

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建筑企业绩效管理的作用

客观评价员工工作 建筑企业绩效管理能够最直接地反映建筑企业员工日常工作质量和效率，能够通过相对较为平等和公正的方式对每个工作人员所完成工作的内容进行合理的评价，以更加客观、准确的方式公平地对待每一名工作人员。通过采取合理的绩效标准来对员工的个人价值进行合理的评估，可以为建筑企业后续的用人安排提供更加客观和直接的数据信息。（剩余3161字）

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