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新常态下国有企业人力资源管理的创新对策探析

摘 要:我国通过创造历史上前所未有的经济奇迹,在全球经济发展相对缓慢的时期,进一步推进了国内经济的向好发展。近年来通过对总体经济理论的运用,我国已经推动了全球社会主义市场经济一体化发展,国有企业在本土市场与国际市场的经济并轨完成后,一方面,可以借助要素市场功能,较为合理的配置各项资源。另一方面,能够通过战略人才积极提升自身的核心竞争力,参与全球同业竞争。(剩余3184字)

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