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摘 要：在区域旅游协作背景下，旅游人力资源管理必须突破传统的人力资源空间调配限制，实现人力资源的区域流动和合理调配。而目前人力资源调配的时间滞后、地区适应性不强、市场壁垒等问题还普遍存在。如果想要解决好这些问题，需要各方力量共同努力，做好自己该做的工作。在此背景下，旅游服务中心就要思考如何完善旅游人力资源管理。（剩余3585字）
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区域旅游协作下的旅游人力资源管理
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