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摘 要：在企业发展过程中，薪酬管理与绩效管理的设计影响着整个企业的发展走向，因此在其人力资源建设方面十分重视二者的管理。同时，究其本身而言，薪酬管理与绩效管理之间也有着密切的联系，绩效管理的最终结果可以反映在薪酬管理上，相互挂钩的管理模式已经成为了现代企业的潮流管理方法，但在国有企业中，二者尚未得以完善。（剩余4058字）
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国有企业薪酬管理和绩效管理现状及对策
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