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摘 要：通过对H市地市级国有企业人力资源培训现状进行调查发现，当前地市级国有企业人力资源培训存在制度不健全、参与度不高、管理层不支持等问题，产生的原因主要是缺乏培训返岗、培训讲师培养、调研和测评等环节。因此，为提高地市级国有企业人力资源培训效率、增强企业竞争力，应建立培训返岗机制、讲师培养机制、训前调研训后测评机制，鼓励基层和管理层员工主动参与人力培训工作，完善人力资源管理制度。（剩余3796字）
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地市级国有企业改革视野下人力资源培训优化研究
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