组织激活的七大引擎与留人的奥秘（中）
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引擎3：四维通道——使人才发展的高速路畅通无阻
上期我们提到，由于组织结构类似金字塔，故而员工越往上走，必然机会越少。因此，除了“面对现实”，设计“希望系统”之外，企业灵活地改变职业发展通道，通过做宽、做细、做快、做活“四维通道”（见表1），让人才发展的高速公路不再堵车，也是一个重要的思路。
●把发展通道“做宽”
在传统的员工发展通道里，大家大多是沿着专员、主管、经理、总监、副总这样的道路向上走，即所谓的“一个萝卜一个坑”。（剩余5278字）
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