病假争议案评（外一篇）
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员工不配合复诊，是否可以按照旷工处理
【案情概述】
谢某系上海某科技公司员工，2014年10月29日起，谢某因颈椎病开始请休病假，并开具了病假单。
2014年11月14日起，该公司先后6次通过EMS向谢某邮寄《长病假申请流程及要求通知书》，并载明：“由于您于2014年10月31日至今多次将病情证明单寄往我司人力资源部，公司出于对您的关怀和身体健康的重视，现要求您今后的复诊及其他疾病的问诊均需我司代表陪同您完成。（剩余4218字）
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