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卫生事业单位人力资源的激励方式分析

[摘 要] 近几年，我国医疗体系建设已经基本完成，提高了国民整体的医疗救助服务水平。随着卫生事业单位规模逐步扩大，人员数量明显增多，若仍然按照传统方式进行管理，其有效性难以保证，甚至还会影响人员工作积极性，因此需要合理应用激励方式，进一步强化人力资源管理工作。文章结合实际情况，对卫生使用和单位人力资源激励方式进行详细分析，以期为今后开展的相关工作提供借鉴与参考。（剩余4205字）

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