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摘要：伴随着经济社会的迅速发展，企业作为经济的关键构成部分，肩负着发展趋势社会经济发展的重担。现阶段企业的组织结构优化和职责分工优化将持续提升，这种管理上的提升将进一步落实到每一个员工的身上。柔性管理是企业发展趋势的主要发展战略，对柔性管理关键环节的科学研究是一个比较复杂的研究过程，涉及到众多要素。（剩余6120字）
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试论人力资源管理柔性化
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