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摘要：国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。酬薪绩效管理是现代企业人力资源管理的重中之重，科学合理的薪酬绩效管理体系设计，能够有效促进国有企业市场化改革，推动国有企业高质量发展，对增强国有经济竞争力与走向多元化发展具有极为重要的意义。基于此，本文以某国有建筑央企薪酬绩效管理体系设计为实际案例，对国有企业薪酬绩效管理体系设计进行探讨与研究。（剩余5996字）
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新时代国有企业薪酬绩效管理体系设计与研究
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