高管薪酬差距、产权性质与企业绩效的研究

——以安徽上市公司为例

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【摘要】：以安徽省上市公司2015-2019年的样本数据进行实证研究发现，高管薪酬差距与企业绩效之间呈现出显著正向相关关系，考虑产权性质这一调节变量之后，研究发现，国有企业高管团队内部薪酬差距较之民营企业激励效果更好，国有企业高管薪酬差距与企业绩效间呈现出更强的相关关系。

【关键词】高管薪酬差距 企业绩效 产权性质

一 、引言

近年来，学术界和政府决策部门越来越多的关注到收入分配差距问题，政府决策部门也出台了一系列文件，2009年人力资源和社会保障部联合六部门印发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，随后的2014年又出台了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，该方案强调，要调整不合理的收入分配。（剩余3972字）

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