制造业新生代员工工作满意度影响因素实证研究及管理启示

——以邯郸ZY公司为例

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1引言

中国正处于制造业数智化转型的关键时期，但人才短缺与高离职率成为制约行业发展的瓶颈。以90后、00后为代表的新生代员工成长于互联网和信息爆炸时代，展现出鲜明的代际特征：追求自我实现，偏好平等沟通，对技术高度依赖，但抗压能力较弱，职业稳定性不足。这些特征与制造业传统模式，如流水线重复作业、两班倒制度、层级化管理形成矛盾，导致工作满意度普遍偏低。（剩余5461字）

试读结束

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