集团化全员绩效考核评价探索及其在基层企业的实践

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【摘  要】实行与社会主义市场经济相适应的企业绩效考核和薪酬分配制度，是完善现代企业制度的重要内容，是进一步深化国有企业改革的重点要求。论文从当前以水电为主的企业实际出发，分析了绩效考核评价管理中存在的问题，重点围绕全员绩效考核评价体系的科学有效创建和管理进行了研究，并结合企业应用实践，提出了实施举措和建议，对于充分发挥绩效考核指挥棒作用、激发企业和员工活力、提升管理效率效能提供了参考和借鉴。（剩余5467字）

试读结束

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