高质量就业视角下柔性人力资源管理对员工满意度、离职倾向之研究

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【摘  要】在人企关系构建中，提高员工满意度、降低其离职倾向，有利于企业减少人才流失、促进员工职业深耕，推动人企、人岗较优匹配。论文从高质量就业视角出发，探讨柔性人力资源管理对企业员工满意度、离职倾向之影响。论文以东莞T电子制造企业员工为研究对象，基于在该企业回收的386份有效调查样本进行分析。（剩余6072字）

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