胜任力理论在组织人力资源管理中的应用研究

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【摘  要】胜任力理论在当今人力资源管理中的运用已经越来越普遍，其产生着日益重要的社会影响。研究发现，在组织中引进胜任力理论的人力资源管理模式，能更好地促进组织和员工双方战略目标的达成。基于此，论文首先探讨了胜任力理论的基本内涵，然后指出了胜任力理论在组织人力资源管理中最容易产生的问题，进而剖析了胜任力理论在人力资源管理中的作用，最后探讨了它在现代人力资源管理中的应用。（剩余5683字）

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