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在日益复杂的金融环境里，金融机构，特别是分行经营机构和部室之间的协同与考核机制越来越受重视。传统的考核模式大多只看重单一条线或者部门的绩效评价，很难有效衡量跨部门、跨条线的协作和协同效应，这就导致资源配置效率不高，协同效能难以体现。
当前，金融机构面临的重要课题就是，如何设计并优化分行经营机构与部室间的协同考核赋能机制。（剩余2477字）
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金融分支机构与部室 协同考核机制的设计与优化
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