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文化单位承载着弘扬中华优秀传统文化、满足人民群众精神文化需求的重任，其公益性、文化属性强、服务对象广泛等特点，决定了其绩效评价工作的特殊性。
传统企业化评价模式不能很好地衡量其社会效益和文化价值，需要建立一套适合该行业特点的科学评价体系。预算绩效管理是提高财政资金使用效率的有效途径，也为文化单位绩效评价提供了重要角度。（剩余2399字）
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文化单位绩效评估指标设计新思路
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