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进入数字化时代，国企人力资源的数字化转型已成为必然趋势。推进人力资源的数字化转型能够有效提高企业管理效能，但在转型过程中涉及资金、技术、人员等方面投入，潜藏着各种经济风险，因此，需要根据国企的性质与需求探寻相应的应对路径。
数字化转型过程中的经济风险
投入与回报失衡 为推动人力资源数字化转型，前期通常需采购各种设备并引入相应的系统，搭建技术平台，需要大量的资金支持。（剩余2169字）
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国企如何应对在人力资源数字化转型中面临的经济风险
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