中职学校能否突破人力资源管理困局

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中职学校人力资源管理问题

思想观念陈旧 因受到诸多历史因素影响，国内众多中职学校人力资源管理工作依然沿袭传统思维，多表现为未能从“人本”理念出发进行管理；人力资源问题处理过程中以事为中心，片面地认为人力资源管理就是对人员的管控，甚至将教职工作为“工具”，最终导致人力资源管理缺乏人性化和科学性，人力资源管理工作难见实效。（剩余2373字）

试读结束

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