让企业采购人才“冰山”浮出水面

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采用胜任力模型 选配适岗人才

提及人才胜任力，就不得不回归到胜任力模型的构成要素——冰山模型上。这是由美国学者斯宾塞在1993年根据奥地利心理学家西格蒙德·弗洛伊德著名的“冰山理论”提出的，以此诠释胜任力的五种形态。斯宾塞认为五种要素构成胜任力：动机、特质、自我概念、知识及技能。在胜任力冰山模型中可以看到，“水面”以上是外显的、可见的，“水面”以下是内隐的和不可见的。（剩余3440字）

试读结束

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