战略人力资源管理对 企业竞争力提升的综合效应

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人口红利消失、技术迭代叠加，使得企业传统的人力资源管理模式的环境适应性越来越差。人力要素向可持续竞争优势的转化途径研究，也成了战略人力资源管理领域理论及实践探究的主要课题。企业在组织架构的弹性适应性和人才机制的战略协同、企业文化融合方面所遇到的现实问题，阻碍了企业竞争力的提高。

战略人力资源管理与企业竞争力的内涵

战略人力资源管理的双维度特征就是职能支持从职能支撑转向战略共创。（剩余3956字）

试读结束

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