绩效考核制度与组织发展动力

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在卫生医疗事业单位运行体系当中，绩效考核制度既是人力资源管理的一种手段，又是决定组织运行效率和发展活力的因素。绩效考核的制度设计是否科学、运行是否顺畅，直接影响人员配置效果、激励约束机制、组织内部动力结构的稳定性。围绕绩效考核制度和组织发展动力之间的内在联系，从理论基础、制度功能、现实问题、优化路径等几个方面展开分析，探究绩效考核制度激发组织发展动力的作用机理，提出相应的制度完善思路，为卫生医疗事业单位人事管理实践提供一定的参考。（剩余4264字）

试读结束

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