新形势下企业薪酬管理体系的改革创新途径研究

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摘 要：随着全球经济形势的变化，国内外市场环境也发生了变化。在此背景下，我国众多企业在薪酬管理方面还在引用传统的薪酬管理模式，而传统的薪酬管理模式在当下环境中表露出许多不足，这给当前环境下的企业的经济发展带来了不利影响。因此，本文探讨了改革薪酬管理模式的必要性，分析了新形势下企业薪酬管理的现状，构思其所需的改革思路，从中发现薪酬管理存在的问题，并从问题角度出发同时给出了相应的解决对策。（剩余4517字）

试读结束

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